Niezbędnik trenera oraz różne pokolenia w edukacji

Nowoczesne technologie coraz mocniej wspierają branżę szkoleniową. O tym co powinna zawierać „cyfrowa walizka trenera”, mówił Jacek Wolniewicz podczas Konferencji BUR. O tym jak uczyć i jak uczą się przedstawiciele różnych pokoleń, prezentację miał Piotr Stohnij. Dziś publikujemy kolejne 2 wystąpienia z Konferencji BUR 2025 „Trener 360°. Jak rozwijać innych, rozwijając siebie”.

Cyfrowa walizka trenera

Czym jest i co powinna zawierać cyfrowa walizka trenera powiedział Jacek Wolniewicz, ekspert tworzenia kurów online. W swoim wystąpieniu, pt. „Cyfrowa walizka trenera – jak wykorzystać narzędzia cyfrowe w pracy z grupą?” ekspert przedstawił zestaw rozwiązań, który ma pomóc trenerom w kompleksowym tworzeniu oraz prowadzeniu kursów i szkoleń.

Ważnym elementem przysłowiowej „walizki” są kursy online, które – odpowiednio zaprojektowane – mogą stać się nie tylko skuteczną metodą nauczania, ale także źródłem dochodów. Dzięki narzędziom sztucznej inteligencji trenerzy mogą nie tylko opracować program zajęć i przygotować pełną dokumentację, ale także sprawnie przeprowadzić research oraz „nakarmić” swoje systemy promptowe własną wiedzą i doświadczeniem. To ogromne ułatwienie w planowaniu, organizacji i personalizacji szkoleń. „Walizka pełna AI” wspiera również prowadzenie biznesu szkoleniowego – od przygotowania atrakcyjnych ofert, przez automatyzację obsługi klientów, aż po budowanie profesjonalnego wizerunku w sieci. Znajdziesz podpowiedzi wielu przydatnych, często darmowych programów, które stanowią niezbędnik w pracy trenerskiej.

Koniecznie zobacz nagranie: https://www.youtube.com/watch?v=U8Ro5SX2_sU

Pokoleniowa wieża Babel

W jaki sposób uczą się urodzeni w latach 60-tych ub. wieku, a jak urodzeni w trakcie pandemii? Czy młodzi uczą się na błędach, chcą czerpać doświadczenie od starszych? Na te i inne pytania odpowiedź znajdziemy w wystąpieniu Piotra Stochnij, eksperta w zakresie różnorodności pokoleniowej w biznesie. Dzisiejszy 20 -latek jest inny niż 20-latek sprzed 20 czy 40 lat, różnimy się tu i teraz między generacjami, ale różnimy się także w kontekście poszczególnych etapów życia. Zmieniło się też podejście do pracy i rozwoju. O ile dla pokolenie powojennego wyżu demograficznego i pokolenie X bardzo ważnym był etos pracy. Kolejne pokolenia zamieniły etos pracy, etosem rozwoju. Dla przedstawicieli pokolenia Z i kolejnych,  praca nie jest satysfakcjonująca, jeśli ich nie rozwija. Koniecznie zobacz nagranie: https://www.youtube.com/watch?v=FpkMbvzh3_U

Zachęcamy do śledzenia Serwisu informacyjnego BUR. W przyszłym tygodniu opublikujemy kolejne wystąpienia z Konferencji BUR, a tu znajdziesz link do całej playlisty z nagraniami wystąpień z Konferencji BUR 2025 – Trener 360°. Jak rozwijać innych, rozwijając siebie.