Eksperci BKL na XIX Zjeździe Socjologicznym: Ryzyka oswojone? Wyzwania współczesności

Podczas XIX Zjazdu Socjologicznego w Białymstoku, odbywającego się pod hasłem „Ryzyka oswojone? Wyzwania współczesności”, ważne miejsce zajęły wystąpienia badaczek i badaczy związanych z projektem Bilans Kapitału Ludzkiego 3.0. Ich prezentacje koncentrowały się wokół aktualnych wyzwań polskiego rynku pracy oraz nowych podejść do analizy kompetencji, kwalifikacji i preferencji zawodowych. Wydarzenie odbyło się w dniach 16-19 września.

„Polski rynek pracy w obiektywie danych sondażowych: kompetencje, kwalifikacje i wyzwania przyszłości” to tytuł grupy tematycznej zorganizowanej i poprowadzonej przez ekspertki projektu: prof. Magdalenę Jelonek, prof. Jolantę Perek-Białas oraz prof. Barbarę Worek. Sesje zgromadziły liczne grono badaczek i badaczy zajmujących się różnymi aspektami rynku pracy zarówno tych zainteresowanych metodologią badań, jak i pierwszymi wynikami projektu BKL 3.0.

Preferencje młodych dorosłych na rynku pracy

W swoim wystąpieniu prof. Magdalena Jelonek zwróciła uwagę na moment przejścia absolwentów uczelni z edukacji do aktywności zawodowej jako kluczowy etap kształtowania ścieżek kariery. Decyzje dotyczące pierwszego zatrudnienia wynikają z kombinacji czynników materialnych takich jak wynagrodzenie czy stabilność zatrudnienia oraz pozamaterialnych, m.in. możliwości rozwoju, elastyczności czasu pracy czy zgodności wartości organizacyjnych z osobistymi przekonaniami.

Rosnąca złożoność rynku pracy i zmieniające się oczekiwania młodego pokolenia sprawiają, że zrozumienie tych preferencji jest niezbędne dla skutecznego projektowania polityk zatrudnienia oraz ofert pracy odpowiadających potrzebom współczesnych pracowników. Zastosowana w projekcie analiza oparta na metodzie choice-based conjoint (CBC) pozwala oszacować, jaką „użyteczność” respondenci przypisują poszczególnym cechom ofert pracy takim jak wysokość wynagrodzenia, możliwość pracy zdalnej, elastyczny czas pracy czy działalność proekologiczna firmy.

W sesji także brał udział ekspert projektu BKL  prof.Marcin Kocór skoncentrował się na zagadnieniu zielonych kompetencji w kontekście wdrażania polityki Europejskiego Zielonego Ładu. Jak zaznaczył, w ostatnich latach w badaniach rynku pracy rośnie zainteresowanie tą tematyką, jednak już sama definicja zielonych kompetencji budzi wiele niejasności. Podczas realizacji kolejnej edycji sondażowego badania Bilans Kapitału Ludzkiego pojawiła się potrzeba nie tylko operacjonalizacji pomiaru tych kompetencji, lecz także uchwycenia zjawiska ich niedopasowania na rynku pracy. W trakcie prezentacji prof. Kocór omówił problemy związane z definiowaniem zielonych kompetencji oraz z konstruowaniem pytań kwestionariuszowych w badaniach pracodawców i pracowników. Przedstawił również wyniki pilotażu, które pozwoliły ocenić trafność zaproponowanego podejścia badawczego.

O wynikach badań BKL eksperci wspominali również podczas jednej z sesji plenarnych pt. „Panel internetowy, próba pesel i sondaże terenowe: reprezentatywność w epoce cyfrowej. Czy badania terenowe mają jeszcze sens?”. Wzięła w nim udział prof. Jolanta Perek-Białas – przedstawicielka świata nauki.

Udział projektu BKL 3.0 w XIX Zjeździe Socjologicznym stanowił okazję do zaprezentowania aktualnych wyzwań z realizacją badań, ale też nowoczesnych metod analizy danych i do wymiany doświadczeń badawczych w gronie ekspertów rynku pracy i edukacji. Spotkanie potwierdziło znaczenie projektu w diagnozowaniu i zrozumieniu procesów zachodzących na polskim rynku pracy, a także jego wkład w rozwój nowoczesnych narzędzi badawczych w socjologii i ekonomii pracy.