Dyrektywa o równości i jawności wynagrodzeń. Rozmowa z ekspertem

Zapraszamy do wysłuchania rozmowy z ekspertem, z której dowiesz się, jak zmieniają się przepisy prawa –  nie tylko w Polsce, ale również w ramach wszystkich krajów Unii Europejskiej. Rozmowa dotyczy  jednego z przepisów prawa, które będzie obowiązywać wszystkich członków Unii Europejskiej, a Polska zobowiązana jest do jego wdrożenia do 7 czerwca 2026 roku. Jest to Dyrektywa o równości i jawności wynagrodzeń.

Rozmowa jest skierowana zarówno do przedsiębiorców, menedżerów, prawników, jak i do wszystkich pracowników, którzy chcieliby wiedzieć, czy ich starania i zaangażowanie w pracę mają swoje prawidłowe odzwierciedlenie w końcowym wynagrodzeniu finansowym, do wszystkich tych, którzy chcieliby wiedzieć, dlaczego ich kolega wykonujący podobną pracę na podobnym stanowisku otrzymuje wyższe wynagrodzenie. Pytań i wątpliwości jest wiele, ale na większość z nich spróbujemy znaleźć odpowiedzi w dzisiejszej rozmowie.

Gościem rozmowy jest Pani Katarzyna Kamecka, ekspertka ds. prawa pracy, prawnik, przedstawicielka Polskiego Towarzystwa Gospodarczego.

Rozmowa z ekspertem została zrealizowana w ramach działalności ośrodka Enterprise Europe Network, który działa przy Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Więcej informacji o usługach Enterprise Europe Network znajduje się na stronie internetowej sieci www.een.org.pl.

Fragmenty rozmowy z ekspertką:

Zwyczajowo nazywamy tę dyrektywę dyrektywą dotyczącą jawności wynagrodzeń, czyli jawność nam się kojarzy z takim pewnym ujawnieniem niektórych informacji, czyli pierwsze co nam przychodzi do głowy: czy to oznacza, że ktoś się dowie ile ja zarabiam albo czy ktoś się dowie, ile ja jako przedsiębiorca płacę swoim pracownikom, w jaki sposób ich wynagradzam?

Zobacz rozmowę na YouTube lub posłuchaj na Spotify.

Wybrane zagadnienia poruszone podczas rozmowy:

1. Co to jest dyrektywa o równości i jawności wynagrodzeń? 02:17
2. Główny cel dyrektywy. 04:48
3. Co oznaczają pojęcia „ taka sama praca” i „praca o tej samej wartości”. 10:47
4. Główne kryteria wartościowania pracy. 12:14
5. Co oznacza mediana luki płacowej ze względu na płeć? 21:46
6. Co oznacza termin „kwartyl wynagrodzenia”? 24:57
7. Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia w zakresie wynagrodzeń. 25:54
8. Mechanizmy przejrzystości wynagrodzeń. 27:55
9. Części składowe pojęcia „wynagrodzenie”. 32:37
10. Jakiej formy zatrudnienia dotyczy dyrektywa? 36:33
11. Równość wynagrodzeń jako warunek udziału w zamówieniach publicznych. 43:47
12. Plusy i minusy wdrożenia dyrektywy. 47:36

Zobacz inne rozmowy z ekspertami. Link do playlisty na YT

Zapraszamy również do skorzystania z bezpłatnych materiałów Centrum Rozwoju MŚP:

• artykułów związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej,
• kursów online Akademii PARP, a szczególnie kursów „Motywowanie pracowników” oraz „Employer Branding” ,
• podcastów biznesowych o wyzwaniach związanych z rozwojem biznesu w różnych branżach,
• rozmów z ekspertami, które zainspirują Cię do działania,
• webinariów dotyczących ważnych tematów dla przedsiębiorców.

Zapraszamy do kontaktu. Nasz e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript..