O ukrytych zasobach rynku pracy na spotkaniu Małopolskiego Think Tanku na rzecz rozwoju kadr gospodarki

O kurczących się zasobach rynku pracy, sposobach w jaki przedsiębiorcy radzą sobie z niedoborem pracowników i działaniach pracodawców wobec wybranych grup pracowników mówiła Maja Dobrzyńska podczas spotkania Małopolskiego Think Tanku na rzecz rozwoju kadr gospodarki. Ekspertka przedstawiała wyniki badania BKL „W kierunku pełniejszego wykorzystania ukrytych zasobów rynku pracy. Działania pracodawców wobec wybranych grup pracowników.” Więcej o wynikach badania można przeczytać w raporcie „Ukryte zasoby rynku pracy. Działania pracodawców wobec wybranych grup pracowników”.

Spotkanie Różnorodne miejsca pracy: rozwiązania dla optymalnego wykorzystania potencjału Małopolan na rynku pracy odbyło się 13 listopada w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Krakowie. Dotyczyło ono aktywności zawodowej osób 50+.

W ramach spotkania eksperci z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie przedstawili również prezentacje dotyczące warunków wydłużenia aktywności zawodowej osób w wieku okołoemerytalnym oraz wsparciu dla pracowników 50+.

Uczestnicy spotkania dyskutowali również o tym co warto zmienić w istniejących programach adresowanych do osób 50+ i pracodawców, by podnieść ich skuteczność, użyteczność lub trwałość? Z czego wynikają te sugestie zmian? Jaką korzyść i komu miałyby przynieść?  Jakie nowe programy lub inicjatywy należałoby uruchomić? Jakie grupy osób 50+ najbardziej potrzebują wsparcia, a go nie otrzymują? Na jakie grupy pracodawców warto oddziaływać? Kto mógłby realizować takie działania/inicjatywy?

Małopolski Think Tank na rzecz rozwoju kadr gospodarki (MTTRKG) to projekt Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie. Zadaniem ekspertów pracujących w ramach Think Tank jest prognozowanie zjawisk na małopolskim rynku pracy, określanie wyzwań wynikających ze zmian demograficznych i transformacji technologicznej oraz wspieranie Małopolan i regionalnych instytucji w kreowaniu skutecznych rozwiązań.