Kompetencje dla energetyki jądrowej – wspólne działania PARP, Ministerstwa Energii i partnerów na rzecz kadr dla strategicznej inwestycji energetycznej w Polsce

Budowa pierwszej polskiej elektrowni jądrowej to nie tylko strategiczna inwestycja energetyczna, ale również ogromne wyzwanie związane z przygotowaniem wysoko wykwalifikowanych kadr. Aby wesprzeć Polskie Elektrownie Jądrowe sp. z o.o. (PEJ) w realizacji tej inwestycji, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) we współpracy z Departamentem Energii Jądrowej Ministerstwa Energii podejmuje działania na rzecz rozwoju kompetencji i przygotowania polskich przedsiębiorstw oraz pracowników do udziału w rozwoju sektora energetyki jądrowej.

O tym, jakie kompetencje będą potrzebne na kolejnych etapach realizacji projektu i jak skutecznie przygotować polskich pracowników oraz przedsiębiorstwa do udziału w rozwoju sektora energetyki jądrowej, rozmawiali uczestnicy spotkania zorganizowanego z inicjatywy Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Departamentu Energii Jądrowej Ministerstwa Energii.

W wydarzeniu uczestniczyli przedstawiciele PARP, Ministerstwa Energii, Polskich Elektrowni Jądrowych, Agencji Rozwoju Przemysłu, Narodowego Centrum Badań Jądrowych, organizacji branżowych oraz trzech sektorowych rad ds. kompetencji – Automatyki i Robotyki, Budownictwa oraz Przemysłu Metalowo-Maszynowego.

Spotkanie otworzył Krzysztof Gulda, Prezes Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Następnie prowadzenie wydarzenia przejęła Joanna Zembaczyńska-Świątek, Zastępca Prezesa PARP, która podkreśliła znaczenie współpracy administracji, biznesu i środowiska edukacyjnego w przygotowaniu kadr dla inwestycji o strategicznym znaczeniu dla rozwoju polskiej gospodarki.

– Energetyka jądrowa to projekt, którego nie da się zrealizować wyłącznie dzięki nowoczesnym technologiom. Fundamentem tej inwestycji są przede wszystkim kompetencje. Potrzebujemy ludzi przygotowanych do pracy w jednym z najbardziej wymagających sektorów gospodarki oraz przedsiębiorstw gotowych do udziału w globalnym łańcuchu dostaw dla przemysłu jądrowego. Dlatego tak ważne jest, aby już dziś wspólnie z biznesem, uczelniami, ekspertami i administracją planować rozwój kwalifikacji odpowiadających przyszłym potrzebom rynku. Sektorowe rady ds. kompetencji tworzą przestrzeń do takiego dialogu i pozwalają przekładać potrzeby przedsiębiorców na konkretne rekomendacje dla systemu edukacji i rozwoju kadr. To inwestycja, która będzie procentować przez kolejne dekady – powiedziała Joanna Zembaczyńska-Świątek, Zastępca Prezesa PARP.

Kompetencje kluczowe dla sukcesu inwestycji

Przygotowania do budowy pierwszej elektrowni jądrowej w gminie Choczewo nabierają tempa. Skala przedsięwzięcia sprawia, że zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów będzie rosło zarówno na etapie projektowania i budowy, jak i późniejszej eksploatacji obiektu.

Rozwój energetyki jądrowej otwiera jednocześnie nowe możliwości dla polskich przedsiębiorstw w tym sektora MŚP takich jak m.in. zdobycie nowych kompetencji, możliwość wejścia na nowe rynki zbytu czy też dywersyfikację dotychczasowej działalności. Udział w łańcuchach dostaw dla przemysłu jądrowego wymaga jednak odpowiednich kompetencji, znajomości standardów jakości oraz przygotowania pracowników do realizacji specjalistycznych zadań.

Dlatego jednym z najważniejszych tematów spotkania było określenie kompetencji, które powinny znaleźć odzwierciedlenie w rekomendacjach opracowywanych przez sektorowe rady ds. kompetencji.

Sektorowe rady ds. kompetencji odpowiadają na potrzeby rynku

Istotnym elementem spotkania była dyskusja dotycząca możliwości uwzględnienia potrzeb rozwijającego się sektora energetyki jądrowej w rekomendacjach szkoleniowych przygotowywanych przez sektorowe rady ds. kompetencji (SRK). W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele następujących sektorowych rad ds. kompetencji, które mogą zostać zaangażowane w sektor energetyki jądrowej – Wojciech Konecki (Automatyka i Robotyka), Tomasz Nagórka i Jakub Kus (Budownictwo ) Sebastian Rynkiewicz (Przemysł Metalowo-Maszynowy).

Przedstawiciele SRK zaprezentowali działalność swoich rad i jednocześnie wskazali, jak wydawane przez nich rekomendacje sektorowe wzbogacone o „komponent szkoleń jądrowych” mogą wspomóc PEJ sp. z o.o. w nabywaniu przez pracowników kompetencji niezbędnych do pracy na rzecz sektora jądrowego i rozwoju możliwości organizacyjnych firm tak, aby mogły uczestniczyć w łańcuchach dostaw na potrzeby energetyki jądrowej. System sektorowych rad ds. kompetencji, funkcjonujący przy Prezesie PARP, stanowi unikalną platformę współpracy przedsiębiorców, organizacji branżowych, instytucji edukacyjnych, partnerów społecznych i administracji publicznej. Zadaniem rad jest identyfikowanie zmian zachodzących na rynku pracy, prognozowanie przyszłych potrzeb kompetencyjnych oraz opracowywanie rekomendacji dotyczących kwalifikacji, programów nauczania i rozwoju kadr.

Dzięki działalności rad możliwe jest lepsze dopasowanie systemu edukacji do potrzeb przedsiębiorstw oraz szybsze reagowanie na wyzwania wynikające z rozwoju nowych technologii i transformacji gospodarki. Wypracowywane rekomendacje stanowią także podstawę do uruchamiania przez PARP wsparcia szkoleniowego i doradczego finansowanego z programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego (FERS).

Wspólne działania na rzecz przyszłości energetyki jądrowej

Podczas spotkania przedstawiciel Departamentu Energii Jądrowej Ministerstwa Energii Andrzej Sidło zaprezentował założenia Programu Polskiej Energetyki Jądrowej, strategicznego dokumentu rządowego w zakresie wdrożenia energetyki jądrowej w tym zaangażowania krajowego przemysłu w realizację tej inwestycji. Andrzej Sidło przedstawił również doświadczenia polskich przedsiębiorstw związane z energetyką jądrową na świecie. Z kolei Anna Grzegorczyk Kierownik Działu Wsparcia Budowy Kompetencji w Polskich Elektrowniach Jądrowych oraz Wojciech Przybyszewski – Kierownik Działu Wsparcia i Koordynacji Dostawców przedstawili aktualny harmonogram budowy elektrowni jądrowej w gminie Choczewo, plan zatrudnienia wykwalifikowanych pracowników w kolejnych latach budowy elektrowni i wskazali, jak ma wyglądać kształcenie kadr na potrzeby tej inwestycji.

Dyskusja pokazała, że skuteczne przygotowanie kadr dla sektora energetyki jądrowej wymaga ścisłej współpracy administracji publicznej, przedsiębiorców, instytucji edukacyjnych oraz organizacji branżowych. Tylko wspólne działania pozwolą zbudować kompetencje niezbędne do realizacji jednej z największych inwestycji infrastrukturalnych w historii Polski oraz zwiększyć udział krajowych przedsiębiorstw w rozwoju nowoczesnego przemysłu jądrowego.

PARP będzie dalej współpracować z sektorowymi radami ds. kompetencji oraz interesariuszami nad wypracowaniem skutecznych rozwiązań umożliwiających podnoszenie kwalifikacji kadr już zaangażowanych w budowę elektrowni jądrowej, a także przygotowanie osób i przedsiębiorstw, które w przyszłości będą chciały włączyć się w realizację tego typu inwestycji. Kolejne spotkania będą miały charakter warsztatowy. Każda z sektorowych rad ds. kompetencji, które uczestniczyły w spotkaniu spotka się oddzielnie ze wszystkimi zainteresowanymi podmiotami, aby wypracować wspólnie założenia pod przygotowanie rekomendacji sektorowych z uwzględnieniem „komponentu szkoleń jądrowych”.