Nowy kurs Akademii PARP: „Nowoczesny lider – coaching i rozwój pracowników”

Zaangażowanie zespołu to wynikowa wielu czynników. Liderzy mogą mieć wpływ na poziom zaangażowania pracowników przez swoje działania lub ich brak. Umiejętność budowania zintegrowanych zespołów i motywowania ich członków to kluczowa kompetencja liderów przyszłości. Jak to zrobić? Czy trzeba być liderem surowym i wymagającym czy empatycznym i elastycznym? Na te pytania odpowiada nowy kurs Akademii PARP.

Po latach wzrostu spada zaangażowanie pracowników i liderów

To jeden z głównych wniosków z badania Gallupa z 2025 roku, z którego wynika, że w minionym roku ok. 20% pracowników było aktywnie zaangażowanych w pracę. W latach 2009-2023 to zaangażowanie sukcesywnie rosło, z jednym spadkiem w 2020 roku, podyktowanym problemem o globalnym zasięgu. Ostatnie 2 lata wykazują tendencję spadkową[1].

Bardziej szczegółowe dane dla rodzimego rynku prezentuje „Polska. Raport Krajowy Randstad employer brand research 2025”[2], według którego motywacja i zaangażowanie różnią się w podziale na płeć i generację wiekową. Wśród powodów mniejszego zaangażowania w pracę wymieniane są brak docenienia pracy czy wsparcia ze strony kierownika lub zespołu (43% badanych). Jednocześnie odpowiednie uznanie pracy czy poczucie wsparcia ze strony zespołu lub kierownika jest motywatorem dla 33% badanych, a 23% oczekuje jasnych i realistycznych oczekiwań ze strony kierownictwa. Pozostałe motywatory ważne dla badanych to dobrostan, możliwość rozwoju zawodowego i stabilność pracy. Wynika z tego, że pozapłacowe formy doceniania pracowników mają dla nich istotne znaczenie.

Cele biznesowe kontra potrzeby pracowników

Niskie zaangażowanie i motywacja przekładają się na złe samopoczucie pracowników i liderów oraz na gorszą atmosferę w pracy. Pojawia się efekt domina – niska motywacja i zaangażowanie może przekładać się na niższe morale, mniejszą aktywność pracowników, dezintegrację zespołów, konflikty, a tym samym wpływać też na słabsze wyniki firmy.

Przywódca zespołu ma za zadanie pogodzić cele biznesowe firmy i oczekiwania kadry zarządzającej wykorzystując potencjał swoich pracowników. Może to nie być łatwym zadaniem ze względu na różnice w zespole (typy osobowości, wiek, światopogląd, cechy charakteru, itp.) Wyzwaniem staje się znalezienie właściwej metody do komunikowania się z członkami zespołu, wspierania ich w wykonywaniu zadań i rozwiązywania konfliktów. Warto zatem zastanowić się jakie działania podjąć, aby wzmocnić zespoły oraz ich liderów w codziennej pracy, co przełoży się na lepsze funkcjonowanie firmy.

Coaching jako narzędzie pracy lidera

Rozwiązaniem jest poznanie metod i narzędzi, dzięki którym lider w sprawny sposób będzie zarządzał zespołem, nada kierunek działań i wyegzekwuje efekty, zachowując równowagę i wysoką jakość komunikacji oraz poszanowania dla podwładnych.

Od 9 września 2026 na platformie Akademii PARP dostępny jest kurs: „Nowoczesny lider – coaching i rozwój pracowników”, który przeprowadzi Cię przez kolejne etapy nauki: poznania czym jest motywacja, dobrostan i skuteczna komunikacja, jak budować zaangażowany zespół oraz jak prowadzić rozmowy z pracownikami poprzez nowoczesne metody zarzadzania.

Link do YT à https://youtu.be/rmZBsUTdMy0

Czego dowiesz się realizując ten kurs? Przede wszystkim czym dokładnie jest coaching i jakie są jego główne założenia. Uzyskasz też odpowiedzi na pytania:

• Jak troska o rozwój pracowników wpływa na ich efektywność i zaangażowanie w pracy oraz motywację?
• Jak budować zaangażowany zespół?
• Czym jest coaching i jak możesz go wykorzystać, by wspierać rozwój pracowników?
• Jak wygląda rozmowa coachingowa i poznasz narzędzia pracy coachingowej?

Kończąc ten kurs masz możliwość uzyskania certyfikatu w jezyku polskim oraz w języku angielskim bez wychodzenia z domu. Dowiedz się więcej wchodząc na podstronę kursu – kliknij tutaj.

Zapraszamy też do śledzenia naszej strony, na której cyklicznie publikujemy nowe, całkowicie bezpłatne kursy online. Wejdź na stronę główną Akademii PARP, sprawdź naszą ofertę i zapisz się już dziś na wybrane kursy e-learningowe!

[1] https://www.gallup.com/workplace/697904/state-of-the-global-workplace-global-data.aspx

[2] https://info.randstad.pl/hubfs/REBR_2025_pl%20%2B%20en/REBR_RaportKrajowy_2025_pl.pdf