Dyskusja o potencjale dojrzałej kadry z udziałem PARP

W Kielcach 18 września 2026 roku odbyła się konferencja „Partner dla biznesu 2026. Inwestuj w kompetencje swojej kadry”, której punktem kulminacyjnym był panel poświęcony wykorzystaniu potencjału doświadczonej kadry. W rozmowie tej wzięła udział Anna Tarnawa kierownik Sekcji Badań i Analiz w Centrum Analiz i Strategii PARP.

Konferencję zatytułowaną „Partner dla biznesu 2026” rozpoczęło wystąpienie prezydentki Miasta Kielce Agaty Wojdy. W imieniu organizatorów głos zabrała Agnieszka Satro dyrektor Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach. Uczestnicy mogli wysłuchać prelekcji Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o aplikacji ePraca, Instytutu Badań Edukacyjnych-Państwowego Instytutu Badawczego o narzędziach ZSK/ZRK dla firm, Państwowej Inspekcji Pracy o zmianach w przepisach antymobbingowych oraz Miejskiego Urzędu Pracy na temat możliwości dofinansowania kształcenia ustawicznego pracowników z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Obyła się również rozmowa na temat inkluzywności przygotowana przez Stowarzyszenie Integracja i Rozwój oraz Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.

Punktem kulminacyjnym tego wydarzenia był panel poświęcony wykorzystaniu potencjału doświadczonej kadry, w którym na zaproszenie organizatorów wzięła udział Anna Tarnawa kierownik Sekcji Badań i Analiz w Centrum Analiz i Strategii Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. W rozmowie uczestniczyli ponadto, dr hab. Janina Kowalik socjolog JM rektor Wyższej Szkoły Administracji Publicznej, Paweł Tyszkiewicz przewodniczący Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej i Jarosław Stawarz koordynator projektu „Sektor srebrny” ze Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, a dyskusję moderował Zbigniew Brzeziński reprezentujący MUP.

Rozmowa dotyczyła m.in. wizerunku pokolenia 50+, jego postrzegania przez pracodawców oraz tego, jak w pełni wykorzystać potencjał doświadczonej kadry. W toku dyskusji przywołano m.in. wyniki badań Bilansu Kapitału Ludzkiego, monitoringu „Starzenie się społeczeństwa – wyzwanie dla rynku pracy, aktywizacja pracowników 50+”, analizy „Silversi w sektorze komunikacji marketingowej” przygotowanej na zlecenie Rady Sektorowej oraz trzech fal badania oczekiwań wobec rynku pracy osób poszukujących nowego zatrudnienia w stolicy województwa świętokrzyskiego. Zgodnie stwierdzono, że stereotypowy wizerunek grupy pięćdziesięciolatków jest mocno nieaktualny i wymaga odświeżenia, a przyszłość stanowić będą zespoły wielopokoleniowe i tylko od stylu i jakości zarządzania zależeć będzie pełne wykorzystanie ich możliwości.