Dominika Krysińska

Z wykształcenia socjolożka. Zawodowo łączy perspektywę HR z wyzwaniami biznesowymi. Strategię organizacji ze strategią HR. Swoje  doświadczenia zdobywała przez 10 lat realizując projekty dla pracowników, właścicieli firm i członków zarządów  w obszarze rozwoju kompetencji, kultury organizacyjnej, sprzedaży, strategii organizacji realizowanych z ramienia ICAN Institute. Obecnie odpowiada za prowadzenie projektów specjalnych związanych z transformacją kultury organizacyjnej, modeli kompetencji, badania i rozwój kompetencji, budowanie motywacji, integrację zespołów i komunikacje na pokładzie PSE Innowacje Sp. z o.o.