Niniejsza publikacja jest jedną z serii publikacji powstałych w ramach pierwszej edycji badań terenowych w projekcie Bilans Kapitału Ludzkiego zrealizowanej w IV kwartale 2010r. Bilans Kapitału Ludzkiego to unikatowy na skalę Polski i Europy monitoring rynku pracy. Do 2014 roku, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim, w trakcie 5 edycji badań będzie śledzić, jak zmienia się struktura kompetencji na rynku pracy. Badania w ramach projektu obejmują trzy główne obszary: stronę popytową i stronę podażową rynku pracy oraz system kształcenia i rynek szkoleń. Głównym celem badań jest z jednej strony określenie zapotrzebowania pracodawców na pracowników o określonych kompetencjach, z drugiej zaś ocena na ile obecne zasoby kompetencji posiadane przez obecnych i przyszłych pracowników odpowiadają potrzebom pracodawców.

Niniejszy raport podzielony został na dwie części - teoretyczną i empiryczną. W pierwszej z nich została przedstawiona koncepcja kapitału ludzkiego, która przyświecała opracowywaniu koncepcji badań. Druga część raportu prezentuje najważniejsze wyniki pierwszej edycji badań. Raport ten stanowi zbiór najważniejszych wniosków płynących z różnych modułów badawczych i ukazuje bilans kapitału ludzkiego poprzez zestawienie kluczowych informacji dotyczących podażowej i popytowej strony rynku pracy.