Udzielamy informacji o programach pomocowych realizowanych przez PARP.
Autorzy: Jarosław Górecki, Konrad Kuźma, Ziemowit Socha, Wojciech Terlikowski , Jakub Wróblewski
Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego – branża budowlana. Raport podsumowujący I edycję badań realizowanych w latach 2020-2021
Raport „Branża budowlana. Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego podsumowuje pierwszą edycję badań i prezentuje analizę zapotrzebowania na kompetencje w budownictwie oraz wskazuje wyzwania stojące przed branżą w perspektywie najbliższych kilku lat.
Seria: Raporty branżowe BKL
Rodzaj publikacji: Raport
Rok wydania: 2021
Język: PL
ISBN: 978-83-7633-446-2
Pobierz wybrany format publikacji:
Oddajemy w Państwa ręce raport z wynikami pierwszej edycji badań zrealizowanych w branży budowlanej w ramach projektu Branżowy Bilans kapitału Ludzkiego. Badania były realizowane w okresie styczeń 2020 r. – kwiecień 2021 r.
Prezentowane w raporcie wyniki opracowano na podstawie opinii pozyskanych
od zróżnicowanego grona respondentów: pracodawców, pracowników, ale także ekspertów – analityków branży, przedstawicieli instytucji edukacyjnych, pracowników administracji publicznej, firm szkoleniowych i rekrutacyjnych specjalizujących się w obsłudze branży budowlanej.
Raport prezentuje stan sektora budowlanego w Polsce w kontekście kapitału ludzkiego oraz wyzwania stojące przed branżą budowlaną w perspektywie najbliższych kilku lat. Omawia główne procesy biznesowe, stanowiska i kluczowe kompetencje, a także scenariusze zapotrzebowania na obecne i nowe stanowiska oraz kompetencje w branży.
Zapraszamy do przeczytania raportu!
Spis treści
1. Główne wnioski z badania
2. Metodologia badania
2.1. Badania jakościowe – eksperci
2.2. Badania ilościowe – pracownicy i pracodawcy
3. Wyniki badania
3.1. Opis sytuacji w branży budowlanej
3.2. Określenie wyzwań przed jakimi stoi branża budowlana
3.3. Główne procesy biznesowe w branży
3.4. Zestawienie przydatnych kompetencji dla kluczowych stanowisk
3.5. Bilans kompetencji dla kluczowych stanowisk
3.6. Prognoza wzrostu zapotrzebowania na kluczowe stanowiska
3.7. Ocena kompetencji pracowników
3.8. Przewidywane trudności w rekrutacji kadr w perspektywie 12 miesięcy vs 5 lat
3.9. Potencjalne nowe stanowiska w branży
4. Rekomendacje w zakresie rozwoju kapitału ludzkiego w branży budowlanej
1. Główne wnioski z badania
2. Metodologia badania
2.1. Badania jakościowe – eksperci
2.2. Badania ilościowe – pracownicy i pracodawcy
3. Wyniki badania
3.1. Opis sytuacji w branży budowlanej
3.2. Określenie wyzwań przed jakimi stoi branża budowlana
3.3. Główne procesy biznesowe w branży
3.4. Zestawienie przydatnych kompetencji dla kluczowych stanowisk
3.5. Bilans kompetencji dla kluczowych stanowisk
3.6. Prognoza wzrostu zapotrzebowania na kluczowe stanowiska
3.7. Ocena kompetencji pracowników
3.8. Przewidywane trudności w rekrutacji kadr w perspektywie 12 miesięcy vs 5 lat
3.9. Potencjalne nowe stanowiska w branży
4. Rekomendacje w zakresie rozwoju kapitału ludzkiego w branży budowlanej
Inne publikacje, które mogą Cię zainteresować
Raport
Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań (wrzesień 2025)
Raport
Ukryte zasoby rynku pracy. Działania pracodawców wobec wybranych grup pracowników
Raport
Badanie adekwatności działań przewidzianych w FENG w kontekście realizacji zapisów polskich i zagranicznych dokumentów strategicznych
