Udzielamy informacji o programach pomocowych realizowanych przez PARP.
Sektor finansowy. Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego
Pobierz wybrany format publikacji:
Publikacja „Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego. Sektor finansowy” powstała w celu dostarczenia wiedzy na temat potrzeb kwalifikacyjno-zawodowych w wybranych działach gospodarki.
W ramach projektu Bilans Kapitału Ludzkiego 2016-2023 przeprowadzone zostaną łącznie trzy edycje badań przekrojowych i badania branżowe – na początek – dla trzech wybranych sektorów – sektora finansowego, turystycznego i IT. Przeprowadzenie tych badań we współpracy z ekspertami skupionymi w sektorowych radach ds. kompetencji ma za zadanie zwiększenie wiedzy w zakresie potrzeb w sektorach.
Raport „Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego. Sektor finansowy” podsumowuje pierwsze z badań branżowych i został poświęcony analizie funkcjonowania i potrzebom sektora finansowego. Przedstawione w nim analizy i wnioski mogą stanowić podstawę do rekomendowania działań, których adresatami będą przedsiębiorstwa sektora, resorty odpowiedzialne za edukację, szkolnictwo wyższe i rynek pracy, jak również szkoły ponadgimnazjalne i firmy szkoleniowe. Zawarte w tym opracowaniu wyniki mają stanowić fundament do prowadzenia merytorycznej dyskusji i wdrażania polityk publicznych opartych na dowodach w obszarze edukacji i rynku pracy.
Raport został podzielony na pięć głównych części poświęconych kolejno: podsumowaniu najważniejszych wniosków, opisowi zastosowanej metodologii, analizie trendów rozwojowych, charakterystyce dynamiki zmian w obszarze kadrowym i analitycznej diagnozie ilustrującej prawdopodobny kierunek zmian w sektorze w obszarze kompetencyjnym.
Spis treści
Wstęp
Streszczenie
Słownik pojęć
Metodologia badania
Cele badania
Przebieg badania
Wyzwania związane z realizacją badania i sposoby ich przezwyciężenia
Trendy rozwojowe oraz szanse i zagrożenia dla sektora
Ogólny obraz sektora finansowego
Czynniki oddziałujące na sektor finansowy w ujęciu PEST
Najważniejsze trendy w sektorze – opis i konsekwencje
Zatrudnienie i kompetencje w sektorze finansowym
Charakterystyka i dynamika zatrudnienia w sektorze finansowym
Stanowiska − przewidywany spadek zapotrzebowania
Stanowiska − przewidywany wzrost zapotrzebowania
Kompetencje pracowników sektora finansowego
Przewidywane braki kompetencyjne
Poziom wymaganych kompetencji na podstawie Sektorowej Ramy Kwalifikacji (SRKB)
Strategia zarządzanie zasobami ludzkimi – prawdopodobne zmiany
Strategia zarządzanie zasobami ludzkimi – wyzwania
Uproszczony foresight kompetencyjny
Podsumowanie
Aneks 1: Przewidywane wzrosty i spadki zapotrzebowania na stanowiska w podsektorach
Aneks 2: Kompetencje, których będzie szczególnie brakować na wybranych stanowiskach
Aneks 3: Minimalny poziom kompetencji na wybranych stanowiskach
Spis tabel i wykresów
Inne publikacje, które mogą Cię zainteresować
Raport
Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań (październik 2024)
Ewaluacja
Efekty pracy wykonanej przez ekspertów i generatywną AI
Ewaluacja
Ewaluacja efektów wsparcia w ramach II osi priorytetowej Nowoczesna Infrastruktura Transportowa POPW 2014-2020