Udzielamy informacji o programach pomocowych realizowanych przez PARP.
Autorzy: dr Roksana Ulatowska, Iwona Kania, Beata Ciężka, Paulina Kowalczyk, Monika Sochaczewska , dr Michał Niebylski
Ukryte zasoby rynku pracy. Działania pracodawców wobec wybranych grup pracowników
Pobierz wybrany format publikacji:
Zapraszamy do zapoznania się z raportem „Ukryte zasoby rynku pracy. Działania pracodawców wobec wybranych grup pracowników”, który powstał w ramach projektu Bilans Kapitału Ludzkiego 3.0 (BKL 3.0) realizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości i Uniwersytet Jagielloński.
Publikacja oparta na badaniu jakościowym przybliża postawy pracodawców wobec pracowników szczególnie narażonych na trudności na rynku pracy: kobiet i opiekunów osób zależnych, osób starszych i młodych, cudzoziemców oraz osób z niepełnosprawnością. Analiza obejmuje mechanizmy wykluczenia, działania wspierające podejmowane przez firmy, a także strategie i motywacje przedsiębiorców wobec tych grup. W raporcie znajdziemy również informację jak pracodawcy oceniają ocenę regulacje instrumenty publiczne mających na celu zwiększenie aktywności zawodowej tych grup.
Lektura raportu pozwala lepiej zrozumieć szanse i zagrożenia związane z włączaniem tzw. „ukrytych zasobów” do rynku pracy, a także daje praktyczny wgląd w podejścia stosowane przez pracodawców wobec wyzwań kadrowych i demograficznych.
Publikacja dostępna na licencji Creative Commons Uznanie Autorstwa 4.0 Polska.
Przystępne podsumowanie licencji. Pełna licencja w języku angielskim. Licencja ta pozwala na kopiowanie, zmienianie, rozprowadzanie, przedstawianie i wykonywanie utworu jedynie pod warunkiem oznaczenia autorstwa.
Z powyższej licencji wyłączone jest zdjęcie z serwisu Adobe Stock (na okładce), autor: Garpinina.
Inne utwory objęte licencją można znaleźć na stronie internetowej produkty FERS.
Spis treści
Główne wnioski z badania – krótko o postawach pracodawców wobec „ukrytych” zasobów rynku pracy 4
Kobiety/opiekunowie osób zależnych 5
Osoby starsze 10
Osoby młode 14
Cudzoziemcy (obywatele państw trzecich oraz UE) 18
Osoby z niepełnosprawnością (OzN) 22
Dlaczego i jak przyglądamy się „ukrytym” zasobom rynku pracy 26
Mechanizmy wykluczenia – co blokuje dostęp do pracy? 28
Pracodawcy w działaniu – praktyki wspierające grupy w trudniejszej
sytuacji na rynku pracy 45
Rekrutacja i zatrudnianie – między równością a pragmatyzmem 46
Praktyki motywacyjne – od premii do elastycznego czasu pracy 50
Rozwój kompetencji – gdy uniwersalność przesłania zróżnicowane potrzeby 53
Formy pracy – między inkluzją a pozorną równością 57
Strategie pracodawców – sposoby na wsparcie osób znajdujących się w trudnym położeniu 60
Działania „ad hoc” czy kompleksowe wizje? 61
Tymczasowe wsparcie czy długofalowe plany działania? Różne typy strategii stosowanych przez przedsiębiorców 64
Cechy pracodawców, otoczenie przedsiębiorstw czy inne czynniki?
Determinanty wdrażania strategii 71
Ekonomia, etyka, kwestie wizerunkowe czy organizacyjne? Różne motywacje pracodawców do wdrażania strategii 74
Ukryte zasoby rynku pracy – między szansami i zagrożeniami 76
Ocena regulacji i wsparcia publicznego ukierunkowanych na wzrost aktywności zawodowej osób doświadczających trudności na rynku pracy 85
Inne publikacje, które mogą Cię zainteresować
Raport
Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań (wrzesień 2025)
Raport
Ukryte zasoby rynku pracy. Działania pracodawców wobec wybranych grup pracowników
Raport
Badanie adekwatności działań przewidzianych w FENG w kontekście realizacji zapisów polskich i zagranicznych dokumentów strategicznych
