Globalne trendy a potrzeby kompetencyjne firm

Na jakim poziomie jest innowacyjność polskich firm? Jakich kompetencji najczęściej potrzebują pracodawcy? W jaki sposób globalne trendy wpływają na polski rynek pracy? O tych kwestiach mówił prof. Marcin Kocór z Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych UJ podczas ogólnopolskiej debaty Uczenie się przez całe życie – wyzwania i rekomendacje na rzecz budowania systemu koordynacji organizowanej przez Fundację Rozwoju Systemu Edukacji.

Wydarzenie odbyło się w dniach 12-13 czerwca w Warszawie. Podczas wystąpienia Unia umiejętności – innowacje i rozwój talentów prof. Marcina Kocór przedstawiał wyniki badań Bilansu Kapitału Ludzkiego dotyczące innowacyjności polskich firm, ich potrzeb kompetencyjnych, kompetencji przyszłości i niedopasowania kompetencyjnego oraz trendów, które oddziałują na polski rynek pracy.

Z badań BKL wynika, że Polska gospodarka jest stosunkowo nieinnowacyjna, ale mimo to osiąga wysokie wskaźniki rozwoju. Odpowiednie zasoby kapitału ludzkiego takie jak pracownicy o określonych kompetencjach, są jednym z ważniejszych czynników zapewniających innowacyjność i rozwój. Według eksperta w strategiach rozwoju kompetencji należy uwzględnić wpływ globalnych trendów na rynek pracy i ich wzajemne oddziaływanie. Dodatkowo potrzebne jest także monitorowanie wpływów tych trendów i elastyczne reagowanie na potrzeby kompetencyjne.