Jak firmy widzą różnorodność? – PARP na konferencji Różnorodność ma moc!

Czy firmy korzystają z ukrytych zasobów rynku pracy? Jakie działania realizują, aby sięgać po osoby z tych grup? Które firmy te działania realizują, a które nic nie robią w tym kierunku i dlaczego? Co motywuje pracodawców do tych aktywności? O tym mówiła Maja Dobrzyńska z Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości podczas III Konferencji Różnorodność ma moc! organizowanej przez Fundację Razem dla różnorodności w biznesie. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości objęła patronat nad tym wydarzeniem.

Podczas wystąpienia „Między sercem a Excelem – jak firmy widzą różnorodność” Maja Dobrzyńska zaprezentowała premierowe wyniki badania tematycznego BKL „W kierunku pełniejszego wykorzystania ukrytych zasobów rynku pracy. Działania pracodawców wobec wybranych grup pracowników”.

W badaniu sprawdzaliśmy jakie mechanizmy stoją na przeszkodzie, aby wykorzystać potencjał osób które znajdują się poza rynkiem pracy i które napotykają trudności w dostępie do zatrudnienia. Dotyczy to zwłaszcza grup o niższym poziomie aktywności zawodowej, wynikającym z takich cech jak płeć, wiek, niepełnosprawność, obowiązki opiekuńcze, kraj pochodzenia.

Ekspertka opowiadała jak przedsiębiorcy radzą sobie z niedoborem pracowników; co robią pracodawcy, aby włączyć ukryte zasoby rynku pracy w obszarze rekrutacji, motywowania, zarządzania i rozwoju kompetencji i jak pracodawcy postrzegają różnorodność?

Odpowiedzi na te pytania znajdą się również w raporcie, który na dniach zostanie opublikowany na stronie internetowej PARP.

III Konferencja Różnorodność ma moc! odbyła się 25 września w Warszawie. Podczas spotkania eksperci rozmawiali o tym jak zmiany społeczne, demograficzne, technologiczne i geopolityczne wpływają na strategie DEI.