Udzielamy informacji o programach pomocowych realizowanych przez PARP.
Bilans Kapitału Ludzkiego 2017 - Raport z badania ludności w wieku 18-69 lat
Pobierz wybrany format publikacji:
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim od 2010 r. prowadzi największy projekt badawczy diagnozujący rynek pracy i podaż kompetencji w naszym Polsce i jeden z większych w Europie.
Bilans Kapitału Ludzkiego to narzędzie śledzenia poziomu i struktury zatrudnienia, trendów na rynku pracy. Badanie pozwala na identyfikację obszarów niedopasowania kompetencji wśród osób w wieku produkcyjnym do potrzeb i wyzwań na rynku pracy. Wyniki badań są podstawą do formułowania rekomendacji pod adresem polityk publicznych, takich jak: nauka i edukacja, polityka zatrudnienia, rozwój przedsiębiorczości.
Raport stanowi podsumowanie badań Bilans Kapitału Ludzkiego - edycja 2017. Znajdziecie w nim Państwo najważniejsze wyniki badań realizowanych wśród ludności w wieku 18-69.
Baza danych z badania ludności w wieku 18-69 - Bilans Kapitału Ludzkiego 2017 (XLSX)
Kwestionariusz BKL - badanie ludności 2017
Spis treści
Ogólna charakterystyka próby
Zatrudnienie, szukanie pracy i wyjście z rynku pracy
Zatrudnieni na umowę o pracę
Umowy cywilnoprawne
Własna działalność gospodarcza
Praca nieformalna
Bezrobotni i szukający pracy
Emerytury
Wykształcenie i kompetencje
Zadowolenie z wyboru studiów
Zgodność pracy z wykształceniem
Przydatność w pracy wiedzy i umiejętności ze szkół
Wiek opuszczenia edukacji formalnej
Osoby niepracujące i niepodnoszące kompetencji
Samoocena kompetencji
Jakość pracy
Czas pracy
Liczba godzin w tygodniu spędzanych w pracy
Czas poświęcany na pracę kosztem bliskich
Płace i sytuacja materialna
Przeciętne miesięczne zarobki netto w ostatnich 12 miesiącach, a wykształcenie
Wysokość zarobków w zależności od głównego sposobu zatrudnienia
Zarobki osób zatrudnionych na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin
Zadowolenie z zarobków
Przeciętny miesięczny dochód netto gospodarstwa domowego
Czy gospodarstwo domowe „wiąże koniec z końcem”?
Oczekiwania zarobkowe
Oczekiwania względem wynagrodzenia minimalnego
Poziom wynagrodzenia uznawanego za zadowalające
Różnice pomiędzy oczekiwaniami mężczyzn i kobiet
Zadowolenie z pracy
Ogólne zadowolenie z pracy
Relacje pracownik-przełożony
Refleksja nad dokonanymi wyborami zawodowymi
Jeżeli chciał(a)by zmienić zawód, to na jaki?
Czy pracował(a)byś, gdybyś nie potrzebował(a) pieniędzy?