Niniejszym raportem kończymy cykl pięciu raportów podsumowujących kolejne edycje Bilansu Kapitału Ludzkiego. Publikacja zawiera pogłębione analizy wybranych, ważnych zagadnień związanych z rynkiem pracy i kompetencjami różnych kategorii jego uczestników. Opracowanie przygotowane na podstawie badań z 2014 r.

Zwyczajowo już tom rozpoczyna rozdział poświęcony tytułowemu dla projektu bilansowi podaży i popytu na pracowników i ich kompetencje. Drugi rozdział dotyczy zagadnienia zróżnicowania rynku pracy ze względu na płeć. Trzeci rozdział traktuje o interesującym zagadnieniu jakości pracy uzyskiwanej w efekcie ukończonego wykształcenia. W czwartych rozdziale znajdziemy pogłębioną analizę osób, które w żaden sposób się nie kształcą. W Polsce jest to bardzo duża, większościowa grupa. Zrealizowanie badań BKL w ciągu ostatnich pięciu lat i połączenie dużych prób badawczych pozwoliło również na pogłębioną analizę dwóch mniej uchwytnych problemów rynku pracy: sytuacji zawodowej osób niepełnosprawnych oraz szarej strefy.