Badanie jakościowe Rola kobiet w innowacyjnej przedsiębiorczości wysokich technologii zostało przeprowadzone w celu weryfikacji hipotez wynikających z rezultatów badań i dostępnej wiedzy teoretycznej. Przedstawiają one sytuację kobiet jako pracowników dyskryminowanych w drodze do awansu na stanowiska kierownicze, którzy stanowią znacznie mniejszy odsetek kadry, zwłaszcza na stanowiskach dyrektorów, prezesów oraz kierowników. Dostępna wiedza wskazuje także na dysproporcje w zarobkach kobiet i mężczyzn zatrudnionych na analogicznych stanowiskach oraz na różny dostęp do świadczeń dodatkowych.

 

Badanie jakościowe zostało przeprowadzone celem weryfikacji powyższych hipotez, a przede wszystkim ustalenia czynników, które opisują i identyfikują rolę kobiet w przedsiębiorstwach wysokich technologii oraz przebieg ich kariery zawodowej. By zdiagnozować wszystkie te czynniki, badanie zostało przeprowadzone w różnych grupach respondentów: zarówno wśród kobiet zatrudnionych w przedsiębiorstwach wysokich technologii na stanowiskach merytorycznych (pod uwagę wzięte zostały różne branże), jak i w tych przedsiębiorstwach, które nie są aż w takim stopniu innowacyjne, w kontekście warunków zatrudnienia kobiet i czynników, które je determinują, oraz wśród mężczyzn i pracodawców.  

 

Zostały także przeprowadzone wywiady eksperckie z przedstawicielami firm doradztwa personalnego. Objęcie badaniem tej grupy miało na celu porównanie zebranych wyników w kontekście całego sektora przedsiębiorstw w Polsce ze szczególnym uwzględnieniem firm stosujących wysokie technologie. Pozwoliły także na uchwycenie szerszego kontekstu badania, rzeczywistej sytuacji na rynku pracy oraz zweryfi kowanie wypowiedzi pozostałych respondentów (czasem poprawnych politycznie). Zogniskowane Wywiady Grupowe, przeprowadzone w drugiej części badania celem weryfi kacji analiz dokonanych na podstawie Indywidualnych Wywiadów Pogłębionych, w pełni potwierdziły wcześniejsze ustalenia badawcze.