Pomiń nawigację

22 kwietnia 2025

Redukcja etatów - czy zawsze musi oznaczać problemy? Rozmowa z ekspertem

Udostępnij

Zapraszamy do wysłuchania rozmowy z ekspertem na temat rozwiązywania umowy z pracownikiem, z perspektywy właściciela firmy. W trakcie rozmowy zwracamy uwagę na obowiązki pracodawcy, w procesie redukcji zatrudnienia i jakie kroki należy podjąć jeszcze przed wręczeniem wypowiedzenia.

Materiał zrealizowany w ramach projektu Centrum Rozwoju Małych i Średnich Przedsiębiorstw, a gościem rozmowy jest Agnieszka Macura, radca prawny.

Rozmowa jest skierowana do pracodawców, menedżerów HR oraz wszystkich zainteresowanych omawianą tematyką.

Proces redukcji etatów jest ważny elementem zarządzania zasobami ludzkimi. Firmy, nawet te małe, muszą podejść do niego z precyzją i wyczuciem. Zrozumienie prawnych aspektów, poznanie najlepszych praktyk i wybranych przypadków może pomóc zminimalizować ryzyko błędnych decyzji.

Jesteś kierownikiem i chcesz rozwijać swoje umiejętności? Zapraszamy na bezpłatny kurs Akademii PARP. 

Fragment rozmowy z gościem:

Z mojej perspektywy wygląda to tak, że najczęściej pracodawca nie jest gotowy do przeprowadzenia procesu zwolnienia. Czyli dzwonimy do prawnika o godzinie 15:00, a o 16:00 chce mieć gotowe wypowiedzenie. Ten proces nie jest przygotowany, wcześniej nikt nie przemyśli z jakich konkretnych powodów z tym pracownikiem chcemy się rozstać, jak mu te powody przedstawić, no i przede wszystkim nie dbamy o to, żebyśmy w firmie mieli dowody na to, że te powody, które wskazujemy w treści wypowiedzenia są racjonalne, prawdziwe, konkretne.

🚜 Posłuchaj rozmowy na Spotify! 

Zobacz całą rozmowę:

 Wybrane zagadnienia poruszone podczas rozmowy:

  1. Najczęstsze błędy pracodawców. 1:05
  2. Moment wręczenia wypowiedzenia. 06:18
  3. Sąd pracy. 10:35
  4. Długotrwała nieobecność pracownika. 19:26
  5. Zwolnienia grupowe. 20:49
  6. Likwidacja stanowiska. 22:40
  7. Dobre praktyki dotyczące redukcji etatów w firmie. 25:06
  8. Przykłady trudnych zwolnień. 31:09
  9. Zwolnienia dyscyplinarne. 35:03
  10. Pozorna likwidacja stanowiska. 37:18
  11. Wiek emerytalny. 40:26
  12. Trudne rozstania. 42:15
  13. Podsumowanie rozmowy. 56:09

Zachęcamy do zapoznania się z dostępną na dole strony prezentacją, stanowiącą uzupełnienie rozmowy oraz zrealizowanymi rozmowami z ekspertami w 2023 i 2024


Zapraszamy również do skorzystania z bezpłatnych materiałów Centrum Rozwoju MŚP:

 Zapraszamy do kontaktu. Nasz e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.


Pliki do pobrania

  • Prezentacja

    Redukcja etatów - czy zawsze musi oznaczać problemy?

Zobacz więcej podobnych artykułów