13 października 2025 r.
Nowy raport BKL: „Ukryte zasoby rynku pracy. Działania pracodawców wobec wybranych grup pracowników”
Statystyki demograficzne wskazują na kurczące się zasoby kapitału ludzkiego. Według prognoz sytuacja będzie eskalować w kolejnych dekadach, co stanowi istotny problem dla firm. Czy osoby dotychczas pozostające poza rynkiem pracy mogą być panaceum na deficyty kadrowe? Właśnie ukazał się raport BKL „Ukryte zasoby rynku pracy. Działania pracodawców wobec wybranych grup pracowników”, w którym eksperci starają się znaleźć odpowiedź na to pytanie.
Publikacja przygotowana w ramach projektu Bilans Kapitału Ludzkiego 3.0 przedstawia wyniki jakościowego badania poświęconego działaniom pracodawców wobec tzw. ukrytych zasobów rynku pracy, czyli grup osób, które napotykają szczególne trudności w dostępie do zatrudnienia i utrzymaniu aktywności zawodowej.
Raport zawiera analizę sytuacji pięciu grup: kobiet i opiekunów osób zależnych, osób starszych, osób młodych, cudzoziemców oraz osób z niepełnosprawnością. W publikacji omawiane są mechanizmy utrudniające „ukrytym zasobom” udział w rynku pracy. Przedstawione są tam również przykłady działań podejmowanych przez pracodawców, strategie wspierające włączanie tych grup do rynku pracy oraz czynniki, które determinują wdrażanie takich rozwiązań.
Działania pracodawców zostały przeanalizowane kompleksowo, począwszy od rekrutacji, przez zarządzanie, motywowanie a na działaniach rozwojowych kończąc. W raporcie przeczytamy o różnych strategiach pracodawców: od działań doraźnych po kompleksowe wizje zarządzania różnorodnością. W publikacji zawarte są również informacje jak pracodawcy oceniają regulacje i instrumenty publiczne mających na celu zwiększenie aktywności zawodowej kobiet i opiekunów osób zależnych, osób starszych, osób młodych, cudzoziemców oraz osób z niepełnosprawnością.
Badanie „W kierunku pełniejszego wykorzystania ukrytych zasobów rynku pracy. Działania pracodawców wobec wybranych grup pracowników” składa się z dwóch części. I etap obejmował badanie jakościowe, które polegało na dogłębnej analizie mechanizmów kształtujących sytuację ukrytych zasobów i działań pracodawców. Zrealizowano 73 wywiady i przeprowadzono 4 grupy warsztatowe z ekspertami rynku pracy, pracodawcami oraz przedstawicielami grup o niższej aktywności zawodowej.
Trwa przygotowanie badania ilościowego.